工作职责：

1、开展岗位技能需求调研与分析：协同业务部门采用（如DACUM分析法、BEI访谈）识别核心岗位技能缺口，明确认证范围及优先级
2、建立岗位岗位认证标准体系：制定各岗位岗位认证标准（应知应会），定期更新认证体系与工具 设计分不同层级认证框架
3、设计认证培训课程与学习路径：基于认证标准开发/整合培训资源，规划学员学习路径，确保培训内容与认证考核直接挂钩。
4、组织认证考核实施与结果管理：统筹理论测试、实操评估、专家评审等环节，建立题库及评分规则
5、监控认证数据并推动改进：定期分析认证通过率、技能短板等数据，向业务部门反馈改进建议，推动培训内容迭代及考核方式优化。
6、推动认证结果与人才发展联动（如晋升、调薪、继任计划）
7、部门领导安排的其他任务

任职资格：

专业知识
1、掌握岗位说明书编写、技能拆解（如DACUM法）、胜任力模型构建方法（如冰山模型、行为锚定法）。
2、理解业务战略与岗位技能需求的关联逻辑，能识别关键能力项及认证优先级。
3、熟悉分层级岗位认证框架（初/中/高级）的设计逻辑，包括知识、技能、行为指标的差异化标准设定。
4、掌握成人学习特点（如70-20-10法则）、课程开发模型（ADDIE、SAM）及考核工具设计（如情景模拟、360评估、STAR行为面试法）。
5、熟悉认证考核的信度与效度验证方法，避免考核结果偏差。

其他知识
1、深入理解公司核心业务流程、技术趋势及岗位实际工作场景，确保认证内容与业务需求高度匹配。
2、熟悉行业人才技能发展趋势
3、知晓项目管理流程（如甘特图、WBS分解），能制定认证项目推进计划并监控风险。
4、掌握基础数据分析方法（如通过率分析、技能短板归因分析），熟练使用Excel/BI工具。
5、项目管理知识