工作职责：

1. 招聘流程管理：熟悉招聘流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职管理等各个环节，并能对流程进行优化；
2. 招聘渠道管理：熟悉各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司等，并能根据招聘需求选择合适的招聘渠道；
3. 人才评估与选拔：具备面试技巧，能够运用各种评估工具和方法对应聘者进行准确评估，选拔出符合公司需求的人才；
4. 数据分析：能够运用数据分析工具对招聘数据进行统计和分析，定期输出招聘报表及分析报告，为招聘决策提供支持；
5、协助上级，参与招聘团队日常管理工作，完成上级交付的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上招聘或人力资源相关工作经验，其中至少1年以上招聘主管或团队管理经验；
3、擅长中高端岗位的人才挖猎，有猎头工作经验者优先；
4、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与候选人、用人部门、猎头公司等各方建立良好关系；
5、良好的团队协作意识和抗压能力，能够在招聘高峰期或紧急情况下保持冷静、高效的工作状态；
6、持续学习能力，关注行业动态和招聘趋势，不断提升自己的专业素养和综合能力。