工作职责：

关于明珞
全球数字制造革命引领者 | 业务覆盖20+国 | 国际订单占比90%+

明珞装备成立于2008年，以“价值驱动智能制造与数字化”为使命，致力于成为全球智能制造行业的“苹果”与“特斯拉”。作为国家级制造业单项冠军企业，我们拥有1,440项自主知识产权，为奔驰、宝马等全球顶尖客户提供：
全栈智能制造解决方案：覆盖数字孪生、智能控制、柔性产线与标准化工作站等
工业数据服务：基于MISP平台实现产线效能、运维与能耗的实时优化
MaaS制造即服务：从工艺研发到运维增值的全生命周期技术服务

全球布局：在美国、德国、沙特、墨西哥等地设立分支机构，90%+营收源于国际市场。加入我们，共同参与定义下一代智能产线，赋能全球制造转型。

职位名称：培训与人才发展主任专员
汇报对象：培训与人才发展组经理
工作地点：广东省广州市黄埔区 明珞数字制造与工业互联网全球总部

✅ 岗位使命
我们正在寻找一位兼具系统思维、业务洞察与专业深度的学习与发展专家，加入运营数字化部-人力资源部。你将作为公司岗位认证与人才发展体系的设计者与运营负责人，负责搭建并持续优化以岗位能力为核心的认证、培训与发展闭环体系。你不只是课程的协调者，更是组织能力发展的“系统架构师”与“业务赋能伙伴”，用你对岗位分析、成人学习与人才发展的深度专业，驱动明珞关键岗位人才标准的建立、员工能力的持续提升与组织人才梯队的系统建设。

✅ 你将带来的核心价值
1.构建以岗位能力为核心的认证与发展体系：建立覆盖关键岗位、分层分级、与业务需求紧密挂钩的岗位能力标准与认证体系，为公司人才选拔、培养与发展提供科学依据。
2.设计并运营高效的学习与发展路径：基于认证标准，系统规划并整合培训资源与学习路径，确保学习内容与岗位能力要求精准对接，提升培训的有效性与投入产出比。
3.实现人才发展的数据驱动与闭环管理：通过认证数据的持续跟踪与分析，识别组织能力短板，驱动培训内容、考核方式及人才政策的持续优化，形成“标准-学习-认证-应用”的闭环。
4.推动认证结果与人才管理的深度联动：将认证结果有效应用于晋升、调薪、继任计划等关键人才决策中，强化能力导向的人才发展文化，提升人才体系的整体效能。

✅ 关键职责
1.体系设计与标准建设
(1)开展关键岗位技能需求调研与分析，运用专业方法识别能力缺口，明确认证范围与优先级；
(2)主导关键岗位胜任力模型构建与认证标准开发，定义各岗位、各等级应知应会的知识、技能与能力要求；
(3)开发与维护认证相关的工具、模板与流程，确保体系的专业性与可操作性。
2.学习项目全流程运营
(1)基于认证标准，设计并开发/整合相应的培训课程、学习材料与实训项目；
(2)规划并发布清晰的学习发展路径图，为员工提供与职业发展相匹配的系统性学习指引；
(3)独立负责重点人才发展项目（如领导力项目、专业序列项目）的设计、实施与运营。
(4) 负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与知识管理，持续丰富内部课程库。
3.认证实施与运营管理
(1)统筹组织理论考核、实操评估、行为面试等认证环节的全流程实施；
(2)负责建立并维护认证题库、评分规则与评估专家库，保障考核的公正性与专业性；
(3)管理认证过程中的报名、评审、记录与结果发布等运营工作。
4.数据分析、反馈与持续改进
(1)定期监控与分析认证通过率、技能分布、短板项等核心数据，输出诊断报告；
(2)向业务部门及培训团队反馈分析结果，推动培训内容、教学方法及认证方式的迭代优化；
(3)跟踪认证结果在人才发展各环节的应用情况，评估体系效果，提出改进建议。
5.跨部门协同与文化推动
(1)与业务部门、人力资源各模块紧密协作，确保认证体系与业务战略、绩效管理、薪酬激励及晋升机制有效联动；
(2)推广能力导向的发展理念，赋能管理者运用认证工具进行团队人才管理。

任职资格：

✅ 我们期待这样的你
必备条件
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业；
2.经验要求：5年以上企业培训、人才发展或学习发展领域经验，具有独立主导岗位胜任力模型构建、认证体系设计或关键人才发展项目落地的完整成功经验；
3.硬技能：精通岗位分析（如DACUM法）、胜任力模型构建（冰山模型、行为锚定法）及课程开发模型（ADDIE、SAM）；熟练掌握培训评估工具与数据分析方法；
4.软素质：出色的跨部门沟通协调能力、项目推动能力及系统性解决问题能力，能够有效平衡业务需求与专业标准。

核心能力
1.卓越的协同思维：深刻理解复杂项目的协同本质，善于成为跨领域技术对话的“翻译官”与“连接器”；
2.创新与逻辑思维：能创造性地提出解决方案，并以严谨的逻辑将想法结构化、可执行化；
3.系统性解决问题能力：不仅能识别表面问题，更能界定根本原因，推动团队制定兼顾多方约束的综合性方案；
4.快速学习与适应能力：对未知领域保持强烈好奇心，能主动、高效地吸收新知识、掌握新技能，并快速应用于实践；
5.强烈的跨界意愿与驱动力：主动寻求不同领域间的融合机会，乐于接受挑战，在拓展边界中获得成就感。

我们尤为看重
1.主人翁精神：主动担当，为最终结果负责，将团队与公司的成功视为己任，不设边界；
2.成长型心态：你拥抱挑战，在持续学习、解决复杂问题的过程中获得深层成就感，即使在压力下也能保持专注与热忱。

优先考虑条件
1.有制造业、高科技或工程领域人才发展体系搭建经验者优先；
2.具备良好的英语阅读能力，能研究借鉴国际先进实践者优先；
3.有成功将认证/评估结果与薪酬、晋升等HR政策深度挂钩的落地经验者优先。

✅ 在明珞，你将获得
1.清晰的职业路径：公司处于高速发展期，提供技术专家、项目管理、团队管理等多元发展通道。
2.高价值的实战平台：直接参与服务全球顶级客户的重大项目，你的工作将产生广泛影响力。
3.创新驱动的文化：在一个崇尚“创新创造价值”的环境中，你的专业意见将被充分倾听与授权。
4.顶尖的伙伴与团队：与行业顶尖人才共事，在使命必达的团队中快速成长。
5.竞争力的全面回报：提供行业领先的“固定薪酬 + 绩效工资 + 创新激励”组合。