工作职责：

关于明珞
全球数字制造革命引领者 | 业务覆盖20+国 | 国际订单占比90%+

明珞装备成立于2008年，以“价值驱动智能制造与数字化”为使命，致力于成为全球智能制造行业的“苹果”与“特斯拉”。作为国家级制造业单项冠军企业，我们拥有1,440项自主知识产权，为奔驰、宝马等全球顶尖客户提供：
全栈智能制造解决方案：覆盖数字孪生、智能控制、柔性产线与标准化工作站等
工业数据服务：基于MISP平台实现产线效能、运维与能耗的实时优化
MaaS制造即服务：从工艺研发到运维增值的全生命周期技术服务

全球布局：在美国、德国、沙特、墨西哥等地设立分支机构，90%+营收源于国际市场。加入我们，共同参与定义下一代智能产线，赋能全球制造转型。

职位名称：绩效主任专员
汇报对象：人力资源部副总监
工作地点：广东省广州市黄埔区 明珞数字制造与工业互联网全球总部

✅ 岗位使命
我们正在寻找一位兼具战略视野、体系构建能力与深度实战经验的绩效管理专家，加入运营数字化部-人力资源部。你将作为公司绩效管理体系的设计者、推动者与持续优化者，负责从0到1完成覆盖全员的、基于岗位价值与业务成果的现代绩效管理体系。你不只是制度的维护者，更是组织能力与个体效能的“系统架构师”与“变革推动者”，用你对绩效管理方法论、业务逻辑与数据工具的深度专业，驱动明珞战略目标的高效传导、组织效能的持续提升与激励体系的精准有效。


✅ 你将带来的核心价值
1.主导构建科学、高效的绩效管理体系：基于岗位职责与业务成果，建立覆盖全岗位、聚焦价值交付、数据驱动的绩效管理闭环体系，为公司战略落地提供坚实的机制保障。
2.推动绩效管理从“考核”到“赋能”的闭环运行：确保绩效管理全流程（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用）的顺畅、高效运行，真正成为管理者赋能员工、提升组织能力的核心管理工具。
3.深度链接绩效与激励，提升人效水平：设计与优化激励性薪酬结构与方案，确保绩效结果与薪酬激励强关联，有效牵引员工行为，驱动组织整体人效的持续优化与提升。
4.沉淀并推广绩效管理最佳实践：建立标准化的绩效管理流程、工具与沟通模板，赋能各级管理者，将绩效管理内化为公司的核心管理能力与文化基因。

✅ 关键职责
1.体系构建与顶层设计
(1)负责公司级绩效管理体系的顶层设计、制度搭建与迭代优化，确保体系符合公司战略与业务发展需求；
(2)主导基于岗位职责与业务成果的绩效指标库建设与动态维护，确保考核指标的科学性、公平性与可衡量性；
(3)设计并推行“目标责任书”机制，确保组织目标能清晰、有效地分解至每个岗位。
2.全流程实施与运营
(1)主导绩效管理全周期的运营落地，包括目标设定校准、过程数据追踪、绩效评估组织、结果审核与反馈闭环；
(2)建立并维护客观、可信的绩效数据采集与验证机制，确保考核结果公平公正；
(3)处理绩效相关的咨询、申诉与争议，维护体系的严肃性与公信力。
3.数据分析、诊断与优化
(1)定期进行全公司绩效数据分析，诊断组织效能短板、人才分布与激励效果，输出专业分析报告与管理建议；
(2)基于数据洞察，持续优化绩效评估方案、评分规则及激励方案，提升体系的有效性与导向性；
(3)为业务部门提供定制化的绩效激励解决方案，支持业务战略达成。
4.赋能推广与文化塑造
(1)开发并组织绩效管理相关的培训、工作坊与宣导材料，全面提升管理者的绩效管理能力；
(2)推动绩效文化转型，倡导“价值创造、持续改进、公平透明”的绩效理念；
(3)跟踪研究行业领先的绩效管理模式与工具，推动公司绩效管理体系的持续创新。

任职资格：

✅ 我们期待这样的你
必备条件
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2.经验要求：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年专注于绩效管理领域，必须具备从0到1主导设计并成功落地实施中大型企业（500人以上）绩效管理体系的全流程成功经验；
3.硬技能：精通主流绩效管理工具（如OKR、KPI、BSC等）与激励理论，具备极强的数据分析能力，能独立完成体系设计、流程优化与方案撰写；
4.软素质：出色的跨部门沟通协调能力、项目管理推动力、系统性逻辑思维以及解决复杂问题的能力。

核心能力
1.卓越的协同思维：深刻理解复杂项目的协同本质，善于成为跨领域技术对话的“翻译官”与“连接器”；
2.创新与逻辑思维：能创造性地提出解决方案，并以严谨的逻辑将想法结构化、可执行化；
3.系统性解决问题能力：不仅能识别表面问题，更能界定根本原因，推动团队制定兼顾多方约束的综合性方案；
4.快速学习与适应能力：对未知领域保持强烈好奇心，能主动、高效地吸收新知识、掌握新技能，并快速应用于实践；
5.强烈的跨界意愿与驱动力：主动寻求不同领域间的融合机会，乐于接受挑战，在拓展边界中获得成就感。

我们尤为看重
1.主人翁精神：主动担当，为最终结果负责，将团队与公司的成功视为己任，不设边界；
2.成长型心态：你拥抱挑战，在持续学习、解决复杂问题的过程中获得深层成就感，即使在压力下也能保持专注与热忱。

优先考虑条件
1.有智能制造、高端装备或科技型制造业甲方企业绩效体系搭建经验者优先；
2.具备出色的项目管理和跨部门推动能力，能有效应对变革阻力者优先；
3.对人力资源数字化（HRIS）有较深理解，有系统实施经验者优先。

✅ 在明珞，你将获得
1.清晰的职业路径：公司处于高速发展期，提供技术专家、项目管理、团队管理等多元发展通道。
2.高价值的实战平台：直接参与服务全球顶级客户的重大项目，你的工作将产生广泛影响力。
3.创新驱动的文化：在一个崇尚“创新创造价值”的环境中，你的专业意见将被充分倾听与授权。
4.顶尖的伙伴与团队：与行业顶尖人才共事，在使命必达的团队中快速成长。
5.竞争力的全面回报：提供行业领先的“固定薪酬 + 绩效工资 + 创新激励”组合。