工作职责：

关于明珞
全球数字制造革命引领者 | 业务覆盖20+国 | 国际订单占比90%+

明珞装备成立于2008年，以“价值驱动智能制造与数字化”为使命，致力于成为全球智能制造行业的“苹果”与“特斯拉”。作为国家级制造业单项冠军企业，我们拥有1,440项自主知识产权，为奔驰、宝马等全球顶尖客户提供：
全栈智能制造解决方案：覆盖数字孪生、智能控制、柔性产线与标准化工作站等
工业数据服务：基于MISP平台实现产线效能、运维与能耗的实时优化
MaaS制造即服务：从工艺研发到运维增值的全生命周期技术服务

全球布局：在美国、德国、沙特、墨西哥等地设立分支机构，90%+营收源于国际市场。加入我们，共同参与定义下一代智能产线，赋能全球制造转型。

职位名称：人力资源副总裁
汇报对象：董事长兼首席执行官
工作地点：广东省广州市黄埔区 明珞数字制造与工业互联网全球总部
✅ 岗位使命
我们正在寻找一位兼具全球化视野、战略远见与组织变革魄力的人力资源战略领导者，作为公司的人力资源一号位，向董事长兼首席执行官汇报。你将负责构建与公司全球化发展相匹配的下一代人力资本战略与组织能力体系。你不只是HR职能的管理者，更是业务增长的“战略设计师”、组织能力的“首席架构师”与全球人才革命的“破局者”，用你对智能制造行业、全球化运营与前沿人才趋势的深刻洞察，驱动明珞装备实现从中国冠军到全球领导者的跨越。


✅ 你将带来的核心价值
1.主导构建全球智能制造人才新范式，定义行业能力标准与认证体系，确立明珞在全球人才领域的话语权。
2.设计并落地支撑全球化业务扩张的人才供应链与领导力发展机制，实现关键技术人才的密度提升与跨文化管理。
3.通过组织设计、绩效激励与创新文化，系统性驱动组织效能与人机协同效率的持续突破。
4.打造深度绑定核心人才的长期激励与价值共享生态，构筑公司可持续的竞争壁垒。

✅ 关键职责
1.全球化人力资源战略与组织设计
(1) 制定与公司全球化战略相匹配的长、中、短期人力资源规划，并推动全面落地；
(2) 持续优化全球组织结构与绩效激励体系，提升组织整体效能与敏捷性；
(3) 作为CEO的核心战略伙伴，领导组织与人才转型，支撑业务持续增长。
2.数字化人才供应链与精准匹配
(1) 构建明珞“数字化岗位图谱”与核心人才标准，打造AI赋能的全球化人才中枢；
(2) 建立并运营“明珞卓越制造”全球认证体系，推动技术人才品牌化与标准化；
(3) 优化职级体系与职业发展通道，实现精准的“人岗匹配”与人才价值最大化。
3.全球高潜人才发展与领导力建设
(1) 搭建覆盖20+国的跨文化高潜人才库与领导力管道，设计关键发展项目；
(2) 实施多元化长期激励方案，深度绑定核心人才，提升组织凝聚力与稳定性；
(3) 构建关键技术人才本土化培养与输送机制，支撑海外业务深耕。
4.创新文化塑造与组织活力激发
(1) 塑造鼓励创新、包容多元的全球协作文化，提升组织创新活力；
(2) 建立以价值贡献为导向的评价与激励联动机制，持续激发人才潜能；
(3) 推动人力资源团队数字化转型与能力升级，打造战略型业务伙伴团队。

任职资格：

✅ 我们期待这样的你
必备条件
1.学历与专业：统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或STEM（科学/技术/工程/数学）相关专业；顶尖本科院校及顶尖商学院MBA/EMBA背景者尤佳；
2.经验要求：10年以上万人规模企业的全球化人力资源战略管理经验，其中至少5年担任跨国公司或出海企业人力资源最高负责人（HRVP/CHRO）；
3.硬技能：精通全球化组织设计、长期激励规划、领导力发展及IPO合规准备；
4.软素质：卓越的战略思维、资源协同与危机驾驭能力，具备企业家精神与极强的结果导向。

核心能力
1.卓越的协同思维：深刻理解复杂项目的协同本质，善于成为跨领域技术对话的“翻译官”与“连接器”；
2.创新与逻辑思维：能创造性地提出解决方案，并以严谨的逻辑将想法结构化、可执行化；
3.系统性解决问题能力：不仅能识别表面问题，更能界定根本原因，推动团队制定兼顾多方约束的综合性方案；
4.快速学习与适应能力：对未知领域保持强烈好奇心，能主动、高效地吸收新知识、掌握新技能，并快速应用于实践；
5.强烈的跨界意愿与驱动力：主动寻求不同领域间的融合机会，乐于接受挑战，在拓展边界中获得成就感。

我们尤为看重
1.主人翁精神：主动担当，为最终结果负责，将团队与公司的成功视为己任，不设边界；
2.成长型心态：你拥抱挑战，在持续学习、解决复杂问题的过程中获得深层成就感，即使在压力下也能保持专注与热忱。

优先考虑条件
1.有成功主导智能制造或高科技企业全球化人力资源体系搭建经验者优先；
2.具备企业IPO筹备及合规实战经验者优先；
3.持有GPHR、SHRM-SCP等国际权威HR认证者优先。

✅ 在明珞，你将获得
1.定义行业的战略舞台：在工业4.0的最前沿，定义全球智能制造的人才标准与组织范式，你的工作将影响一个行业。
2.与顶尖领袖共事：直接向创始人兼CEO汇报，与一群怀揣改变世界梦想的顶尖技术专家与商业领袖并肩作战。
3.前所未有的挑战与机遇：从0到1构建支撑百亿全球化企业的组织与人才体系，解决最具挑战性的跨国、跨文化人才管理难题。
4.竞争力的全面回报：提供行业领先的“固定薪酬 + 绩效工资 + 创新激励”组合。