工作职责：

1、根据部门提出的招聘要求，选择有效的招聘渠道；
2、根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；
3、根据职位要求筛选简历、与候选人进行电话沟通，判断是否符合职位要求；
4、安排符合条件的候选人进行面试并对面试环节进行协调沟通工作
5、维护人力资源相关数据；
6、完成上级交付的其他任务。

任职资格：

1、25 届及以后毕业的本科或研究生，人力资源管理或心理学专业优先；
2、对人力资源有浓厚的兴趣并致力于长期发展者优先
3、熟练运用 Excel、Word、PPT 等办公软件；
4、性格开朗、沟通能力强，踏实工作、认真细心、有责任感；
5、能够连续实习 3个月及以上，每周出勤 5天及以上者优先；
6、英语口语沟通流畅优先。