工作职责：

1.负责优化与推进公司绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，推动绩效考核落地，提高人效；
2.推动绩效管理体系的规则、标准、流程的落地实施，推动绩效管理全流程的高效运行；
3.结合公司实际，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性，提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用；
4.负责优化与推进公司薪酬激励体系建设，配合薪酬主管进行薪酬结构设计，保持薪酬的激励性；
5.持续优化绩效评估方案、激励方案，并为业务提供定制化激励方案。

任职资格：

1.本科及以上学历，八年以上组织绩效管理工作经验，操作过中大型企业薪酬绩效改革项目者优先；
2.精通绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有丰富的甲方实战经验；
3.有多元化企业绩效管理体系设计和改进工作经验优先考虑；
4.具备较强的数据分析能力，对数据敏感度高、精通excel操作；
5.沟通能力强，逻辑思维缜密；具备较强的规划和执行能力、解决和分析问题能力和较强的抗压能力。