工作职责：

1、人员配置支持：参与人员招聘与面试甄选，拓展招聘渠道，协助各业务团队达成人员招聘配置计划；
2、人才发展支持：根据各部门业务发展和人力资源现状，参与人员培训、绩效考核等工作并跟踪实施效果；
3、人文关怀支持：及时解答员工疑问或反馈并协调资源跟进解决问题，协助策划和组织员工活动，如部门团建活动等，增强员工凝聚力和幸福感；
4、其他日常人力资源支持工作，如文案撰写、活动物料制作、会议组织等。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；
2、1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生可以放宽要求；
3、良好的沟通表达能力、独立思考和解决问题的能力；
4、持续学习与发展意愿强，熟练掌握常用office 办公软件。